关闭
3月31日上午，济煤大学邀请济源职业技术学院医学护理学院副院长雷玉梅教授，为第九届学员作题为《锚定职业方向·成就卓越人生》企业员工职业生涯规划专题课程。旨在帮助学员厘清职业认知方向、找准发展方向、破解成长困惑，为职场生涯筑牢根基、点亮前路。
雷教授以个人经历讲起，用“我就是一碗茶，看似平淡，其实回味无穷”的生动比喻，把自己对职业生涯规划的理解为切入点，拉近了与学员的距离，引出职业规划的核心意义。
在职业认知与定位环节，雷教授深度拆解了职业规划的底层逻辑，明确“职业就是认知”的核心观点，引导学员跳出“被动就业”的思维误区，主动探索自身与职业的适配性。针对职业选择的核心矛盾，课程提出“通过‘破冰’游戏，梳理‘我是谁’‘我能做什么’”的自我剖析方法，帮助学员理清自身优势与短板，同时系统讲解了职场求职的三大要点——迷茫焦虑的破局、职业技能的提升、求职岗位的匹配，为学员搭建起从认知到实践的完整链路。
在兴趣与职业选择模块，雷教授引入经典理论工具赋能成长。她详细解读了约翰·霍兰德职业兴趣理论，拆解现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六大兴趣类型，帮助学员精准匹配职业方向；结合“兴趣金字塔”模型与“选六个岛屿的游戏”互动形式，让学员在沉浸式体验中完成兴趣探索，破解“高薪低兴趣”与“低薪高兴趣”的职业选择难题。同时，课程还融入加德纳多元智能理论与能力四象限模型，引导学员识别自身高能力、可提升能力领域，实现扬长避短、精准发力。
在价值与职业选择环节，雷教授聚焦职业发展的底层驱动力，强调“价值观是职业选择的根本”，深入剖析了职业价值观的核心维度，引导学员在薪资待遇、成长空间、工作生活平衡等多元诉求中找到核心锚点。为使学员们更直观地了解职业生涯规划在企业中的实际应用效果，雷教授列举“从技术主干到团队Leader——李明的管理晋升之路”的故事，拆解了职业管理的底层逻辑，分享了从普通员工到管理者的能力跃迁方法，同时针对职场中的“木桶”效应误区，提出“发挥长板优势、补齐核心短板”的成长策略。
集团公司董事长、济煤大学校长齐百红对雷教授的课程给予高度评价，以七言绝句《春雷》致敬雷老师的专业分享，感谢她以专业之力为学员的职业成长播撒春的希望，以匠心之智为企业发展擂响奋进新雷。同时，他也鼓励每一位员工对自身要有更明晰的职业规划，锚定方向，奔赴理想，实现自己的职业梦想，为“用十年时间再造一个新济煤”的宏伟目标贡献青春才智！
